2024年安徽淮北师范大学招聘12人公告（专职辅导员、专任教师）

 

　　考试总成绩按百分制计算，其中笔试占40%、面试占60%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。具体内容和相关程序如下：

 

　?。?）笔试

 

　　满分为100分，主要考查应聘人员的综合知识，根据招聘岗位笔试内容具体如下：

 

　?、僮ㄖ案ǖ荚备谖唬褐氐憧疾樾问普?、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论以及辅导员职业能力知识等。

 

　?、诟绞糁醒Ы淌ψ几谖唬褐氐憧疾楸几谖挥弑傅南喙乩砺壑?。

 

　?、垡?、体、美、学前等专任教师岗位：重点考察报考岗位应具备的专业理论知识。

 

　　根据笔试成绩，从高分到低分排序，分岗位按招聘计划不低于1:3确定参加面试人选，笔试成绩低于60分不得进入面试，不足以上比例按实际人数进行面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩在学校人事处网站公布。

 

　?。?）面试

 

　　满分为100分，主要考查应聘人员报考岗位应具备的综合能力，根据招聘岗位面试内容具体如下：

 

　?、僮ㄖ案ǖ荚备谖唬翰扇〗峁够媸?，满分为100分，重点考查应聘人员从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力, 时间不超过15分钟。

 

　?、诟绞糁醒ё几谖唬好媸圆捎檬越埠拖殖∥蚀鸬男问剑菏越彩背げ怀?0分钟，现场问答不超过5分钟。试讲内容：招聘学科新教材必修课内容。试讲环节重点考察考生的教学内容组织、语言阐述逻辑、板书设计等方面的教学基本功。现场问答考察考生的专业知识、综合素质和能力。

 

　?、垡?、体、美、学前等专任教师岗位：重点考查应聘人员从事报考专业的专业技能。

 

　?。ㄋ模┨寮?。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。

 

　?。ㄎ澹┛疾旃ぷ??？疾旃ぷ鞲菽馄赣酶谖坏囊?，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

 

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

 

　?。┕?。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

 

　?。ㄆ撸┣┰计赣?。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　五、有关事宜

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟诨幢笔Ψ洞笱Ъ臀募喽较陆?，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：0561-3803252。

 

　?。ǘ┣胗ζ刚哐细穸哉照衅柑跫笸兜菁蚶?，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。到校参加考核人数达不到3:1时，相应核减招聘人数或取消该岗位招聘。

 

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

 

　?。ㄈ┳钪漳馄赣萌嗽北匦朐?024年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。

 

　?。ㄋ模┍尽豆妗酚苫幢笔Ψ洞笱耸麓Ω涸鸾馐?。

 

　?。ㄎ澹┝捣绞?/div>