2022年内蒙古呼和浩特土默特左旗教育系统招聘幼儿园教师172人简章

 

　　1.面试合格分数线为70分。面试成绩未达到面试合格分数线的报考人员，不得计算考试总成绩，不得进入下一环节；

 

　　2.实际参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下岗位的面试合格分数线为该岗位报考人员所在考?。ㄍ皇蕴?、同一评委组）实际参加面试人员的平均成绩；特殊情况造成无法计算平均成绩的，报考人员的面试成绩需达到面试合格分数线70分。报考人员未达到该岗位面试合格分数线的，不得计算考试总成绩，不得进入下一环节。

 

　　七、考试总成绩计算

 

　?。ㄒ唬┛际宰艹杉ò窗俜种萍扑?，考试总成绩＝笔试总成绩×50%＋面试成绩×50%（保留2位小数）。

 

　?。ǘ┛际怨ぷ鹘崾?，加权计算参加面试报考人员考试总成绩，按照每个岗位报考人员（面试成绩低于面试合格分数线的人员除外）考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。

 

　?。ㄈ┩桓谖徽衅讣苹谧詈笠幻既嗽笨际宰艹杉ǔ鱿植⒘械?，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

 

　?。ㄋ模┛际宰艹杉ㄔ诒竟?。

 

　　八、体检和考察

 

　?。ㄒ唬┨寮旃ぷ饔烧衅傅ノ恢鞴懿棵啪咛遄橹凳?，体检医院由同级人力资源和社会保障局指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。体检环节需要对报考人员的有关心理素质进行测评。

 

　?。ǘ┒杂谖拚崩碛刹话词辈渭犹寮?、体检不合格、在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报考人员取消聘用资格，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。对于因个人原因放弃招聘资格，出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补。

 

　?。ㄈ┱衅傅ノ恢鞴懿棵抛橹蕴寮旌细袢嗽苯锌疾?，纪检监察给予监督。

 

　?。ㄋ模┛疾炷谌葜饕ū既嗽钡乃枷胝伪硐?、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论，审核无误后备案。

 

　?。ㄎ澹┍既嗽苯拥教寮旖崧酆?，应在7日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，报考人员需书面向旗教育局提出申请，同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过10日。未经旗教育局同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

 

　　九、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬┒蕴寮旌涂疾旌细竦哪馄赣萌嗽庇烧衅傅ノ恢鞴懿棵旁诒窘泄?。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

 

　?。ǘ┕酒诩?，对于反映报考人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，纪检组要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

 

　　十、用工形式与薪酬待遇

 

　?。ㄒ唬┱衅傅ノ恢鞴懿棵虐炖硇缕赣萌嗽毕喙厝耸率中?，监督指导用人单位与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。合同期限不低于3年，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

 

　?。ǘ┍敬喂衅溉嗽笔敌惺杂闷谥贫?。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；专项招聘的人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。

 

　?。ㄈ┍敬嗡衅赣锥敖淌ξ煊锥氨嘀瓶刂剖嗽?，实行合同制管理，享受同工同酬，同等待遇。

 

　　十一、纪律和监督

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ魇敌谢乇苤贫?。履职回避，工作人员涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

 

　?。ǘ┱衅腹ぷ魅嗽焙捅既嗽痹诒敬握衅腹ぷ髦形ゼ臀ス嫘形娜隙ㄓ氪?，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

 

　?。ㄈ┙⒈既嗽笨际猿闲诺蛋?。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。

 

　?。ㄋ模┒员既嗽钡淖矢裆蟛楣岽┱衅腹ぷ魅?，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

 

　　十二、其他事项

 

　?。ㄒ唬┒员既嗽钡淖矢裆蟛楣岽┕衅腹ぷ魅?。在招聘的任何阶段及试用期间发现报考人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同。

 

　?。ǘ┍敬握衅覆痪侔煲膊晃腥魏位咕侔炜际愿ǖ寂嘌蛋?。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

 

　?。ㄈ┦苄鹿诜窝滓咔橛跋?，本次招聘考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在报名网站发布相关公告，请报考人员随时关注。

 

　?。ㄋ模┫低成杀适宰伎贾で?，因个人原因不参加笔试可申请退费，退费时间为来电登记后15个工作日，退费方式原路返还。

 

　?。ㄎ澹┘蛘挛淳∈乱思坝泄匦畔?，将在报名网站上及时发布，请予关注。

 

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