2025年安徽阜阳师范大学经济学院高层次人才招聘10人公告
来源：阜阳师范大学经济学院 2024-12-23 14:31:32
阜阳师范大学经济学院2025年度高层次人才招聘公告
为做好阜阳师范大学2025年度高层次人才招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
?。ㄒ唬┘岢置嫦蛏缁?、公开招聘。
?。ǘ┘岢侄愿谡衅?、择优聘用。
?。ㄈ┘岢址绞搅榛?、一人一议。
二、招聘计划
以上招聘人员均纳入事业编制。
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
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年龄要求：博士研究生40周岁以下（1985年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周岁以下（1980年1月1日（含）以后出生），博士教授50周岁以下（1975年1月1日（含）以后出生）。条件优秀者可适当放宽。
有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：
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?。ㄋ模┰诟骷陡骼嗍乱档ノ还衅钢幸蛭シ础妒乱档ノ还衅肝ゼ臀ス嫘形砉娑ā繁患侨胧乱档ノ还衅赣ζ溉嗽背闲诺蛋缚?且记录期限未满的人员；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸芄淌麓Ψ５娜嗽焙驮豢暗娜嗽?、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
?。┌凑展?、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
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报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、人才待遇
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对于全职引进的高层次人才，学校提供安家费、购房补贴、人才津贴、科研启动费等，标准如下：
*上表中“人才待遇”含安家费、购房补贴和人才津贴。
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1.领军人才、学科带头人（团队）：实行“一院一策”“一人一议”，待遇面议。
2.博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现人才待遇（安家费和购房补贴，各占50%）70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。剩余人才待遇（人才津贴30万元），新进人员在报到入职（学成归来人员按照学位证书落款时间）3年内取得符合《阜阳师范大学“文峰人才支持计划”实施办法》（校党〔2024〕73号）入选要求的业绩成果后予以兑现。
3.A类博士首个聘期3年内享受校内副教授（专业技术七级）绩效工资经济待遇，上半年和下半年报到入职者分别从其报到当年7月和次年1月开始兑现。
4.学校有幼儿园、小学、初中、高中“一体化”优质教育资源，为高层次人才解决子女上学之忧。5.人才引进业绩要求及其它规定详见《阜阳师范大学2025年度高层次人才引进政策（摘要）》（附件2）和《论文分类表》（附件3）。
五、招聘程序
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应聘人员请通过阜阳师范大学人才招聘网（http://hr.fynu.edu.cn）注册并投递简历应聘，投递简历时应选择所应聘的岗位，科研成果清单、科研工作计划等材料可作为附件一并提供。各用人单位根据岗位要求负责简历初选和资格初审。应聘人员可以联系各用人单位咨询应聘相关事宜。
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1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新进人员考核工作小组，成员由相关部门和单位负责人组成，负责人才考核工作?？己斯ぷ餍∽榘旃疑柙谌耸麓?，具体负责2025年度高层次人才招聘工作。
2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的应聘人员以各用人单位自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办等单位人员参加，在规定的时间内通知和组织通过简历初选和资格初审的应聘人员参加考核?？己俗易橛?人组成，成绩按要求评定。
3.考核方式：考核组对应聘人员的思想政治素质、教学科研能力、发展潜力等方面多重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行?？己四谌葜饕ㄓζ溉嗽钡淖ㄒ抵?、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。
4.考核成绩：考核打分采用百分制计算，去掉最高分和最低分以后的平均分（保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）即为应聘人员的考核成绩?？己顺杉ǖ陀?5分的人员不予进入后续环节，学校不予录用?？己顺杉ㄔ谌耸麓ν旧瞎?，根据招聘计划数和应聘人员考核成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检和考察环节人员。
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体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
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考察工作按照《阜阳师范大学公开招聘人员考察办法》（校人〔2024〕57号）执行，由用人单位成立考察组，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时，考察组要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
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对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，报校长办公会研究后，在人事处网站公示7天。
在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补经校长办公会研究一次且不再顺延。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
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经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按规定将相关材料报省人社厅核准后办理有关手续。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供报到所需材料，对届时未能提供所需材料的拟聘人员，按相关程序取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、有关事宜
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ髟谛＜臀斓募喽较?，按省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，并接受社会及有关部门监督。纪委办公室监督电话：0558-2596174。
?。ǘ┯ζ刚哂Ψ涎９嫉恼衅讣苹械难Юㄑ唬┖妥ㄒ狄?，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。
?。ㄈ┯ζ刚哂ρ细穸哉照衅柑跫笸兜菁蚶?，以应聘者最终学历学位及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
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?。ㄎ澹┠馄溉嗽贝鲆榔淝┰急ǖ降蹦甑挠行д吖娑ㄓ枰远蚁?。拟聘用人员应根据签约安排要求的时间按时到校报到，逾期不办理，视为自动放弃聘用资格。
?。┍竟嫖费羰Ψ洞笱?025年度高层次人才招聘预公告，最终招聘计划和编制使用情况以上级主管部门批复为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。此招聘计划自2025年1月1日起实施，招满即止。
?。ㄆ撸┍竟孀钪战馐腿ü楦费羰Ψ洞笱耸麓?。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与人事处联系（联系人：人事处鞠老师、联系电话：0558－2599037；单位主页网址：www.fynu.edu.cn；人才招聘网：hr.fynu.edu.cn；通讯地址：安徽省阜阳市清河西路100号阜阳师范大学西湖校区人事处邮编：236037）。
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