2024年广东东莞理工学院第二批招聘聘用人员19人公告

　　1.管理岗位考试采用“笔试+心理测评+面试”的方式进行。

　?。?）笔试

　　笔试时间、地点另行通知，考生携二代身份证和准考证参加。笔试开考比例按照1:3设置，达不到开考比例则取消招聘。笔试成绩采用百分制，设定60分为入围分数线，60分及以上者入围。笔试成绩在笔试结束后10个工作日内公布。在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按照每个招聘岗位不少于3名、不超过5名的比例确定入围心理测评和面试人员名单。心理测评和面试人数如果达不到设定比例的，可按实际符合条件的人数进行。

　?。?）心理测评

　　心理测评时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。

　　心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

　?。?）面试

　　面试时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。

　　面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试的方式，主要测试考生的综合素质和专业能力，包括综合分析能力、专业能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力、举止仪表等要素，用人单位可根据岗位要求确定测评要素，必要时也可增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

　?。?）考试成绩计算办法

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试成绩均采用百分制?？际猿杉ㄉ瓒?0分入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生考试成绩相同，按照笔试成绩高低顺序确定名次。

　　2.教辅岗位采用“心理测评+实操+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。

　?。?）心理测评

　　心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。

　　心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

　?。?）实操

　　实操时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。

　　实操主要测评考生的专业知识、实际操作能力等。实操成绩采用百分制，设定60分为入围分数线，60分及以上者入围。在实操成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按照每个招聘岗位不少于3名、不超过5名的比例确定入围面试人员名单。面试人数如果达不到设定比例的，可按实际符合条件的人数进行。

　?。?）面试

　　面试时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。

　　面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试的方式，主要测试考生的综合素质和专业能力，包括综合分析能力、专业能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力、举止仪表等要素，用人单位可根据岗位要求确定测评要素，必要时也可增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

　?。?）考试成绩计算办法

　　考试成绩=实操成绩×50%+面试成绩×50%?？际猿杉ň捎冒俜种??？际猿杉ㄉ瓒?0分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生考试相同，按照实操成绩高低顺序确定名次。

　　3.专任教师岗位考试采用“心理测评+试讲+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。

　?。?）心理测评

　　心理测评时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。

　　心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

　?。?）试讲

　　试讲时间另行通知，考生携二代身份证参加。

　　试讲主要测评考生的专业知识、教学思路、教学技能等。试讲成绩采用百分制，设定60分为入围分数线，60分及以上者入围。在试讲成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按照每个招聘岗位不少于3名、不超过5名的比例确定入围面试人员名单。面试人数如果达不到设定比例的，可按实际符合条件的人数进行。

　?。?）面试

　　面试时间、地点另行通知，考生携二代身份证参加。

　　面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试的方式，主要测试考生的综合素质和专业能力，包括综合分析能力、专业能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力、举止仪表等要素，用人单位可根据岗位要求确定测评要素，必要时也可增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

　?。?）考试成绩计算办法

　　考试成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试成绩均采用百分制?？际猿杉ㄉ瓒?0分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生考试成绩相同，按照试讲成绩高低顺序确定名次。

　?。ㄋ模┨寮?、考察

　　学校组织体检人选在面试结束后10个工作日内在东莞市内指定三甲医院进行体检。体检工作要求、程序和纪律按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》有关规定执行，管理岗位、教辅岗位体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》执行。体检费用由应聘人员承担。

　　若应聘人员对体检结果有疑问的，应聘人员应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向学校提出复检要求，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。

　　用人单位组织对体检合格者进行考察?？疾炷谌莅ㄕ嗡刂?、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。

　?。ㄎ澹┕?、确定拟聘人员

　　拟聘人员名单在东莞理工学院人力资源部网站公示，公示时间不少于5个工作日。经公示无异议后，学校研究确定拟聘人选，人力资源部按照有关要求办理后续相关手续、签订劳动合同。

　　六、有关问题说明

　?。ㄒ唬┍敬握衅溉嗽辈荒扇胧乱档ノ槐嘀乒芾矸段?，其招聘程序严格按《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《东莞理工学院全日制聘用人员招聘与管理办法（修订）》有关规定进行。

　?。ǘ┍敬握衅?，每人限报一个岗位。

　?。ㄈ┯ζ刚哂Ψ瞎几谖坏淖矢裉跫?，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在东莞理工学院人才招聘系统中填写的内容一致。资格审查贯穿整个招聘过程，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的劳动合同无效。

　?。ㄋ模┢胀ǜ叩妊＃ㄗⅲ阂越逃抗嫉摹度叩妊Ｃァ肺迹?024、2025年应届毕业生（含符合广东省“择业期”政策的毕业生），须在2025年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，报名时提交应届毕业生提供学信网的学籍在线验证报告。

　?。ㄎ澹┥缁嵘暇哂泄页腥涎Ю娜嗽保ê诟郯奶ǖ厍约肮馊〉孟喙匮Ю坏娜嗽保┬朐诒刂谷涨叭〉孟嘤ρЮ恢な橐约把Ю蝗现げ牧?，在港澳台地区以及国外取得相关学历学位的人员还须在报名时提交中英文版成绩单。

　?。┯ζ刚呔弑缸ㄒ导际踝矢竦那榭?，来校后须按学校有关规定进行确认或评审。专业技术资格与岗位相匹配的，学校聘用到相应层级专业技术岗位。

　?。ㄆ撸┚惩獾ブな橹频那榭?，若学历验证报告里面显示同时具备相应的学位，视为同时具有学历和学位。

　?。ò耍┮蛴ζ溉嗽碧寮觳缓细?、考察不合格、公示结果影响聘用或个人放弃聘用出现岗位缺额的，学?？筛菔导是榭鲅≡袷欠竦莶?。

　　附件：

　　1.东莞理工学院2024年第二批招聘聘用人员岗位表.doc

　　2.联系方式.docx

　　3.专业参考目录.xlsx

　　东莞理工学院人力资源部

　　2024年12月23日