2025年贵州科学院高层次人才引进方案

　　贵州科学院是省人民政府直属事业单位，实行两块牌子一个工作班子的管理体制，院属16个基层院（所），主要开展综合性自然科学、应用技术的研究和组织管理，促进贵州经济社会科学健康发展。

　　一、引才原则

　?。ㄒ唬┘岢值彻芨刹?、党管人才的原则；

　?。ǘ┘岢值虏偶姹?、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

　?。ㄈ┘岢职葱枭韪?、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

　?。ㄋ模┘岢止?、平等、竞争、择优的原则。

　　二、引才岗位及人数

　　根据工作需要，贵州科学院院属4家事业单位（贵州省植物园、贵州省生物研究所、贵州省山地资源研究所、贵州省分析测试研究院）拟引进高层次人才10名，均为专业技术人员。

　　具体招聘岗位及要求见《贵州科学院引进高层次人才岗位信息表》（附件1）。

　　三、引才基本要求

　　报名人员应具备下列基本要求：

　?。ㄒ唬┯祷ぶ谢嗣窆埠凸芊?，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

　?。ǘ┳跃踝窆媸丶?，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

　?。ㄈ┳ㄒ邓匮?，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任聘任岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　?。ㄋ模┥硖褰】?，符合应聘岗位要求的身体条件。

　?。ㄎ澹┚哂胁┦垦芯可Ю辉蛏夏炅洳怀?5周岁，同时具备正高级职称证书的人才原则上年龄不超过50周岁（年龄计算截止日期为2025年12月31日）。

　?。┍嗽毙胗?025年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书。

　　尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各级各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

　　四、人才引进程序

　?。ㄒ唬┓⒉脊?/p>

　　在贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）、贵州人力资源和社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州科学院网站（http://gzas.guizhou.gov.cn/）发布引才方案及岗位信息表。

　?。ǘ┫呱媳?/p>

　　报名时间为公告发布之日至2025年12月31日。

　　应聘人才应将求职简历、学历学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果等相关资料发送至招聘单位电子邮箱（详见附件1），邮件主题命名为：人才姓名+应聘岗位。

　　报名期间咨询电话（咨询时间：工作日上午9:00-12:00下午14:30-17:00）：

　　贵州科学院组织人事处：0851-86785572

　　贵州省植物园：0851-86903131

　　贵州省山地资源研究所：0851-86837640

　　贵州省生物研究所：0851-83808219

　　贵州省分析测试研究院：0851-85891281

　　特别提示：

　　1.报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

　　2.应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的两项以上代表业绩（一般应为下列条件之一：作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章；作为排名前三的主要参与人或主持厅级及以上项目研究成果和发明专利；博士毕业论文等）作为佐证资料。贵州科学院将根据应聘人员提供的佐证材料组织各招聘单位结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

　　3.原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。因网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

　　4.应聘人才故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

　?。ㄈ┳矢裆蟛?/p>

　　由贵州科学院统筹各招聘单位分期、分批对应聘人员材料进行资格审查，根据报名人员的资格条件按照招聘需求确定通过审核人员名单。

　　经资格审查合格的人员均可进入线下考核评审环节，通过审核人员名单将在贵州科学院网站（http://gzas.guizhou.gov.cn/）公布。

　?。ㄋ模┫呦驴己似郎?/p>

　　考核评审工作在贵州科学院党委的统一领导下开展，采取线下考核方式进行，参加线下考核人员名单、考核时间、地点在贵州科学院网站上公布。

　　线下考核方式主要为面试，考核内容主要考察应聘人员的政治素质、专业能力、综合素质、语言表达能力等。线下考核分值为100分。线下考核成绩低于60分，取消进入下一环节资格。

　?。ㄎ澹┏杉扑?/p>

　　最终成绩以线下考核成绩为准，线下考核成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　进入体检环节人员名单将在贵州科学院网站公布。

　?。┨寮?/p>

　　考核结束后即进入体检环节。

　　根据应聘人员线下考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　?。ㄆ撸┛疾?/p>

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察?？疾炷谌葜饕ㄓζ溉嗽闭嗡枷?、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容?？疾焓被剐虢徊胶耸涤ζ溉嗽笔欠穹瞎娑ǖ挠ζ缸矢裉跫?，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州科学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

　　1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2．定向到具体行业或单位的2025年度毕业生；

　　3．在读的非2025年度大中专及以上毕业生；

　　4．现役军人；

　　5．曾受过刑事处?；蚴芄投萄娜嗽?

　　6．曾被开除公职或除名的人员;

　　7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职或不合格的人员;

　　8．未能按时提交引进职位所需资格条件的相关证明材料的人员;

　　9．不符合引进岗位所需资格或条件的人员;

　　10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

　　11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

　　12．存在人事档案造假行为的人员;

　　13．有法律、法规规定不得聘用的人员。

　?。ò耍┕究己私峁?/p>

　　经线下考核、体检、考察合格的应聘人员，由贵州科学院在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州科学院官网（http://gzas.guizhou.gov.cn/）公示拟聘用人员名单。公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消进入下一环节资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　?。ň牛┌炖砥赣檬中?/p>

　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。一经聘用，最低服务年限5年。

　　被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

　　五、有关待遇

　?。ㄒ唬┱衅父谖恍灾饰乱档ノ辉诒嗳嗽?。

　?。ǘ┎┦课椿竦酶呒蹲ㄒ导际踝矢竦?，在前3年的聘期内享受副高级职称（专业技术七级岗位）待遇。

　?。ㄈ┎┦拷蛱?。

　?。ㄋ模┌词∮泄卣甙炖砀卟愦稳瞬欧衤炭?。

　?。ㄎ澹┮卟愦稳瞬盘岢雠渑季鸵蛋仓蒙昵?，原则上由用人单位按照相关政策协调解决。

　　六、有关说明

　?。ㄒ唬┮殴ぷ髟诠笾菘蒲г旱澄耐骋涣斓枷?，成立工作领导小组。

　?。ǘ└?ldquo;成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，贵州科学院将分期分批组织线下考核。对已完成引才工作的岗位，经贵州科学院党委研究后可关闭报名通道并在贵州科学院网站公告。

　?。ㄈ┕笾菘蒲г杭图旒嗖觳棵湃滩斡牍衅腹ぷ?，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

　?。ㄋ模┣胗ζ溉嗽痹谡锌计诩涿芮泄刈⒐笾菘蒲г和旧戏⒉嫉南喙卣衅腹ぷ餍畔⒑褪奔浒才?，逾期责任自负。

　?。ㄎ澹┝导凹喽降缁埃ㄗ裳奔洌汗ぷ魅丈衔?:00-12:00  下午14:30-17:00）

　　贵州科学院组织人事处：0851-86785572

　　贵州科学院纪监审办：0851-86751500

　　七、本方案由贵州科学院负责解释，未定事宜，由贵州科学院商贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

　　附件：附件1：贵州科学院引进高层次人才岗位信息表.xlsx (21.4 KB)