2024—2025年湖北黄石二中公费师范毕业生招聘6人公告

 

　　1.应聘人员参加面谈考核须凭应聘通知书、本人第二代有效身份证参加，应聘人员须妥善保管应聘通知书。

 

　　2.在本次招聘周期内，应聘人员应保持电话畅通，对应聘人员确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同应聘人员自动弃权。

 

　　3.应聘人员应仔细阅读招聘公告，认真对照岗位条件，如实填写有关信息，审慎诚信报考。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经查实均取消应聘资格或聘用资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

 

　　四、考试办法

 

　　通过供需双选、直接面谈考核的办法，择优聘用。

 

　?。ㄒ唬┟嫣甘奔浼暗氐?。具体时间地点由招聘单位电话通知。报名资格审查通过人员在学校集中抽签决定面谈顺序，未到的应聘人员视为自动放弃资格。

 

　?。ǘ┟嫣缚己?。面谈考核重点了解应聘人员专业学习情况、求职动机、职业规划和专业能力等方面的情况，面谈考核时间不少于20分钟。面谈考核结束后，由考官现场评分并告知应聘人员，面谈考核满分100分。

 

　?。ㄈ┥柚妹嫣缚己俗畹秃细穹质?。面谈考核最低合格分数线为75分，面谈考核分数低于75分不得进入下一环节。

 

　　五、成绩计算

 

　?。ㄒ唬┟嫣缚己顺杉ò?00%的比例计入综合成绩。综合成绩=面谈成绩×100%。

 

　?。ǘ┟扛龈谖话醋酆铣杉ù痈叩降吐既?，综合成绩总分100分，面谈考核成绩低于面谈考核最低合格分数线的应聘人员，不得进入下一环节。

 

　?。ㄈ┍纪桓谖挥ζ溉嗽弊酆铣杉ㄏ嗤?，由招聘单位组织加试，加试成绩高者排名靠前。

 

　　六、签订意向协议

 

　　按应聘人员综合成绩，招聘学校依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定签订协议人选，现场与应聘人员签订协议。不签订协议的，视为自动放弃，招聘学?？砂凑崭酶谖挥ζ溉嗽弊酆铣杉ù痈叩降偷乃承?，依次递补应聘人员(须达到面谈考核成绩最低合格分数线)。

 

　　七、体检、考察、公示及聘用管理

 

　?。ㄒ唬┨寮?、考察按应聘人员综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

 

　?。ǘ┨寮觳握铡豆赜诮徊阶龊霉裨笨际月加锰寮旃ぷ鞯耐ㄖ?人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作由招聘单位统一组织实施，由招聘单位通知。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔墒薪逃趾驼衅傅ノ桓涸?。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审?？疾炀咛迨奔溆烧衅傅ノ煌ㄖ?。

 

　?。ㄋ模┯ζ溉嗽弊栽阜牌?、体检或考察不合格的，招聘单位可根据需要，按照该岗位应聘人员综合成绩从高到低的顺序，依程序依次递补应聘人员进行体检和考察，也可放弃该岗位计划。

 

　?。ㄎ澹└萦ζ溉嗽弊酆铣杉?、体检、考察情况，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选并报市教育局，经市教育局、市人社局审定后，在市教育局官网发布公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议，由市教育局按照管理权限呈报，由市人社局下达聘用通知并备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

 

　?。┌炖砥赣檬中?。经市人社局审核备案后，由招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，并约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到通知20日内)没有报到的，取消聘用资格。招聘学?？筛菪枰醋酆铣杉ㄅ琶莶谷嗽?，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

 

　　八、其他

 

　　本公告由黄石市教育局负责解释，咨询电话:0714-6352843?！痘剖兄笔舾咧醒?024-2025年度公费师范毕业生招聘岗位表》中要求的岗位报考条件需咨询的，请与招聘单位联系。公费师范毕业生的履约管理按教育部、湖北省教育厅有关文件规定执行。

 

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

 

　　公告原文及附件下载地址：http://jyj.huangshi.gov.cn/dt/zytz/202412/t20241226_1178690.html