2025年湖北长江大学人才引进公告

　　1.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求40周岁及以下，即为1984年1月1日之后出生。

　　对于业绩特别优秀或相关学科急需紧缺人才，经学校人事人才会议研究认定，年龄可以适当放宽。其中，学科杰出人才岗位，获批国家级人才计划特聘教授或在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的杰出专家学者，年龄可放宽至就业年龄段。

　　毕业证、学位证，国（境）外学历、学位认证证书，报名所需其他相关证件资料，应于2025年12月31日之前取得。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。

　　2.资格审查所需材料为：应聘人员需提供身份证明、学历学位、科研成果、任职经历等证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

　　六、考核

　　校内各用人单位采取试讲、面谈、业务考察等方式，对应聘人员进行综合考核，重点测查应聘人员专业理论素养、学习工作经历、科研成果、教学科研能力、职业规划等，形成引进意见，经学校人事人才工作领导小组审议，确定参加体检与考察人选。

　　七、体检与考察

　?。ㄒ唬┌匆谖患苹?∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　?。ǘ┨寮觳握铡豆赜诮徊阶龊霉裨笨际月加锰寮旃ぷ鞯耐ㄖ罚ㄈ松绮糠ⅰ?012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检包括心理测试和体检两个部分。心理测试和体检分别由长江大学大学生心理健康教育中心和长江大学指定医院负责。

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔裳Ｓ萌说ノ桓涸?，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　?。ㄋ模┛忌栽阜牌?、体检或考察不合格的，取消应聘资格。

　　八、公示及备案

　?。ㄒ唬┨寮?、考察合格的，确定为拟聘用人选，在长江大学网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn/）面向社会公示，公示期5个工作日。

　?。ǘ┕酒诩淙缡盏轿侍夥从?，由学校调查核实。

　?。ㄈ┕疚抟煲榈?，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

　?。ㄋ模┕局蟹从秤杏跋炱赣梦侍獠⒉橹な羰档?，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　九、办理聘用手续

　?。ㄒ唬┚∪松缣蠛吮赴负?，及时通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

　?。ǘ┍黄溉嗽弊越拥酵ㄖ?0日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　十、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十一、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg）和长江大学网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn/）为本次人才引进公告发布网站。长江大学网站（https://rsc.yangtzeu.edu.cn/）为人才引进工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

　　政策咨询电话：

　　0716-8062195（长江大学人力资源部）

　　监督举报电话：

　　0716-8060598（长江大学纪委）

　　长江大学

　　2025年1月23日

　　附件：长江大学2025年人才引进岗位表.xlsx