2024年内蒙古锡林郭勒职业学院引进博士研究生12人公告

 

　　拟引进人选经盟人才引进工作领导小组研究同意后，按照有关规定办理聘用手续。引进单位与引进人才签订聘用合同，合同期限为5年（最低服务期限与合同期限相同）。引进人才实行试用期制度，初次就业的试用期为12个月，其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的可延长至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，解除聘用合同。

 

　　四、政策待遇

 

　　引进人才享受《锡林郭勒盟人才引进流动暂行办法》（锡署发〔2022〕133号）规定的政策待遇及锡林郭勒职业学院博士岗位绩效，具体如下：

 

　?。ㄒ唬?与锡林郭勒职业学院签订五年及以上聘用合同的，享受下列配套支持政策：

 

　　1.任职使用。对工作表现突出且符合任职条件的引进人 才，根据国家、自治区有关规定，优先提拔使用。

 

　　2.户口迁移?？稍谖趾铺厥新浠?，其配偶、未婚子女及父母可随本人迁移户口。

 

　　3.子女入学。引进时，子女需要在我盟入学的，可在锡林浩特市公立中小学选择就读学校，由盟教育局会同锡林浩特市教育局负责办理。

 

　　4.配偶就业。引进时，引进人才配偶属机关事业单位正式职工的，由组织人事管理部门和机构编制管理部门，按照有关规定，办理调动手续；具有全日制本科及以上学历学位且需要就业的，按照本人专业、职业背景，经盟人才引进工作领导小组研究同意，采取面试的方式招聘到所需单位；不具有全日制本科学历的，根据本人意愿可在锡林浩特地区企业推荐就业岗位。鼓励引进人才配偶自谋职业、自主创业或 积极参加职业技能培训，并按有关规定享受各类就业创业扶持政策。

 

　　5.职称评聘。引进时，引进人才参加专业技术资格评审的，不受单位结构比例和岗位职数限制，符合条件的可破格申报相应专业技术资格。引进人才(不含初次就业的引进人才)取得专业技术资格并符合聘用政策的，可直接聘用到相应专业技术岗位，不受试用期限制。如引进单位无相应空缺岗位的，应通过设置特设岗位予以聘用。

 

　　6.科研经费。对未签订专门岗位聘用协议的引进人才，在第一聘期内承担国家、自治区、盟市级科研项目、课题的，分别按每项 20万元、10万元、5万元的标准给予一次性科研经费。

 

　　7.安家费。对新引进未签订专门岗位聘用协议的人才，试用期满考核合格的，按照每人10 万元的标准给予安家费。安家费第一年发放60%，第二至五年每年发放10%。

 

　?。ǘ┬槠谀诔械２⑼瓿晒壹犊蒲邢钅?、课题一项及以上，或承担并完成省部级科研项目、课题两项及以上的科研任务；完成在柔性引进优秀人才团队提升技术水平或创新创造方面有突出表现的创新任务?？汕┒┳鸥谖黄赣眯?，经盟人才引进工作领导小组办公室组织专家评估，并提交盟人才引进工作领导小组研究审定后，给予引进人才下列待遇：

 

　　1.科研经费。根据其科研工作实际需要，在聘期内给予20 万元科研经费。

 

　　2.购房补贴。引进人才在聘期内从当地购买自有住房的， 给予一次性购房补贴不超过30万元。

 

　　3.工资待遇。实行年薪制（不含社会保险、职业年金、住房公积金单位缴纳部分），税前年薪 10万元至30万元，不纳入引进单位绩效工资总量。

 

　?。ㄈ┪止罩耙笛г翰┦扛谖患ㄐ?000-6000元/月（签订博士岗位绩效协议）和高层次人才引进待遇。

 

　?。ㄋ模┮牟┦垦芯可绮痪弑父呒蹲ㄒ导际踔俺频?，可签订三年协议校内聘用到副教授岗位，协议期内享受相应岗位工资待遇。

 

　　五、纪律和监督

 

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓ぷ?，由盟人才引进工作领导小组办公室、锡林郭勒职业学院纪委办公室全程监督。

 

　?。ǘ┤瞬乓ぷ餮细裰葱谢乇苤贫?。对工作人员和报名人员在本次引进工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）及其他相关法律法规处理。

 

　　六、其他事宜

 

　?。ㄒ唬┍嗽毙胩崆白急负萌耸拢ɑ蜓Ъ┑蛋?，并在规定时限内提供。报名人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。

 

　?。ǘ┒员嗽钡淖矢裆蟛楣岽┤瞬乓?，在人才引进工作的任何阶段及试用期间发现弄虚作假或不符合引进条件的，一律取消引进资格，并记入诚信档案。

 

　?。ㄈ┕嫖淳∈乱思坝泄匦畔?，将在锡林郭勒职业学院官方网站（https://www.xlglvc.edu.cn/）发布，请随时关注。

 

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