2025年宁夏农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘20人公告

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的；

　　3.被开除公职的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

　　5.在机关事业单位和特岗教师招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

　　6.已招聘的特岗教师；

　　7.普通高校在读的全日制非2025年应届毕业生；

　　8.新招聘事业单位工作人员在试用期或未满最低服务期限的；

　　9.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

　　10.现役军人；

　　11.只持有幼儿园、中等职业学校实习指导、高等学校三类教师资格证书的人员；

　　12.法律法规规定的其他情形。

　　四、报名

　　笔试报名、考试等相关规定按照《宁夏回族自治区2025年事业单位公开招聘工作人员公告》要求执行，报考“特岗计划”小学岗位的，须持有事业编D类小学教师笔试成绩；报考“特岗计划”初级中学岗位的，须持有事业编D类中学教师笔试成绩。原则上，“特岗计划”报名时间将在“事业编教师”招聘面试结束后，具体时间和报名程序将另行发布公告，请及时关注“宁夏教育厅”官网。

　　五、资格复审

　　资格复审由设岗县教育或人社部门牵头组织实施：

　?。ㄒ唬┳矢裆蟛楣岽┕衅腹ぷ魅?，凡发现应聘者不符合报考条件和岗位设置条件的，随时取消应聘资格。

　?。ǘ┯缮韪谙亟逃认喙夭棵虐疵媸匀耸敫谖徽衅溉耸?:1的比例从高分到低分确定面试人员名单，并采取现场确认的方式进行资格复审。个别紧缺学科岗位达不到3:1比例的可适当降低比例。降低面试开考比例事项，由设岗县教育部门报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室同意后，在其人民政府官方网站公告。

　　资格复审合格的面试人员名单由设岗县在其人民政府官方网站公示，公示时间为5个工作日。

　　六、面试

　?。ㄒ唬┟媸怨ぷ饔缮韪谙亟逃棵呕嵬肆ψ试瓷缁岜Ｕ喜棵虐凑铡赌幕刈遄灾吻乱档ノ还衅腹ぷ魅嗽笔凳┌旆ā罚旃娣ⅰ?023〕9号）有关规定组织实施，教育、编制、人社、财政、纪检等部门联合制定面试方案，并提前5个工作日内报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后方可实施。

　?。ǘ┍际乱档ノ恢行⊙?、幼儿园教师岗位的应聘者，已面试并取得事业单位中小学幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

　?。ㄈ┟媸圆扇“虢峁够媸苑绞浇?，主要测试应聘人员基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等，可采取专业能力测试、说课试讲、才艺展示、实际操作等方式进行。

　?。ㄋ模┟媸苑绞接勺橹凳┎棵鸥菔导屎透谖恍枰范?，至少提前5个工作日通过其人民政府官方网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式等内容，并通过打电话、发信息等方式通知应聘者，同时做好通知记录。

　?。ㄎ澹┟媸月治?00分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

　?。┟媸猿杉ㄓ诿媸越崾蟮碧煊缮韪谙卦谄淙嗣裾俜酵鞠蛏缁峁?。

　　七、考试总成绩

　　考试总成绩=（笔试成绩〔含加分〕÷3）×40%+面试成绩×60%?？际宰艹杉ò凑账纳嵛迦朐?，保留小数点后两位数。按照考试总成绩和岗位招聘人数从高分到低分，以1:1的比例确定体检、考察人选?？际宰艹杉ǔ鱿植⒘惺?，按照面试成绩由高分到低分确定体检、考察人??；如面试成绩也相同，由面试组织实施部门联合其他相关单位通过一定方式组织加试。

　　八、体检

　?。ㄒ唬┨寮煊υ诠裨倍ǖ闾寮煲搅苹够虻钡厝蹲酆瞎⒁皆航?。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和教育行业有关规定执行。

　?。ǘ┯ζ刚弑匦朐诠娑ㄊ奔淠谕瓿扇刻寮煜钅?，体检费用由应聘者承担。

　?。ㄈ┱衅傅ノ换蛴ζ刚叨蕴寮旖峁幸晌实?，经设岗县教育、人社部门同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，承担复检相关费用。

　?。ㄋ模┨寮旌细竦挠ζ刚呷范ㄎ疾烊搜?。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

　　九、考察

　?。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔缮韪谙亟逃蛉松绮棵鸥涸鹱橹凳?。

　?。ǘ┛疾旃ぷ靼凑盏虏偶姹?、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及平时工作、生活中的实际表现。

　?。ㄈ┛疾旃ぷ髦幸允欠裥枰乇?、报考资格等方面的情况进行复审。

　?。ㄋ模┛疾熘蟹⑾钟ζ刚叽嬖诒竟嬷兴胁坏糜ζ赶喙厍樾蔚?，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜从事教育工作情形的取消应聘资格。

　?。ㄎ澹┮蛏嫦游シㄎゼ驼诮邮艿鞑?，或者涉嫌违法违纪犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经报自治区“特岗计划”实施工作领导小组研究批准，可以延长30日。

　　十、公示及聘用

　?。ㄒ唬└菘际?、体检、考察结果，由设岗县“特岗计划”实施工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在设岗县人民政府官方网站公示。公示内容包括聘用单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息，公示期5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。

　?。ǘ┒苑从秤杏跋炱赣玫奈侍饩橹な羰档?，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

　?。ㄈ┨馗诮淌Ψ衿谖?年，签订服务协议。非师范专业毕业生在服务期内还需参照师范专业课程要求，完成教学论、教育学、心理学等相关课程学习，学习情况纳入考核，服务期满且考核合格的，转为全额预算事业编制教师；3年服务期未满或考核不合格的不予入编，不予续聘。

　　十一、关于岗位递补

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