2025年滨州科技职业学院银龄教师招聘公告

　　滨州科技职业学院是由山东省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高职院校。学校新校区占地846亩，建筑面积50万平方米，办学资源充足，教学生活设施完备，拥有各类先进实验（实训）室60余个，教学仪器设备总值3000余万元。学校由滨州渤海教育集团投资兴办，集团经过29年的发展，现已成为集幼儿园、小学、初中、高中、中职教育和高职教育为一体的综合性教育集团。先后荣获全国民办教育百强学校、全国创先争优先进基层党组织、全省社会力量办学先进单位、市级教学示范学校等荣誉。

　　根据我校学科专业发展和师资队伍建设的需要，为充分发挥退休教师的资源优势、学科专业建设经验，推动学校高质量发展，现面向全国各高校诚聘相关学科专业领域的高水平退休“银龄”教师，来我校从事教学科研、青年教师培养、学生学业指导等工作，现面向社会公开招聘银龄教师34人（详细岗位见附件1），有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　已按国家相关规定正式办理完退休手续的高校教师，年龄原则上不超过70周岁（超过70周岁的提请学校讨论审定并报董事会备案）。

　　二、招聘范围

　　国内高校的专任教师，科研院所一线科研工作者，企业一线技术人员，行业经验丰富的专家。

　　三、招聘条件

　?。ㄒ唬┗咎跫?/p>

　　1.忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，具有良好的思想政治素质、职业道德和师德师风修养。

　　2.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件。

　　3.有丰富的高校教学科研从业经验，在相关领域具有较高的学术水平和影响力，有良好的团队合作精神和奉献精神。

　?。ǘ└谖惶跫?/p>

　　1.二级学院院长

　?。?）具有正高级及以上职称、硕士及以上学位。

　?。?）熟悉高等教育规律及高校办学规律，有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力；富有开拓创新精神，对学院发展具有前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。

　?。?）在业内享有较高声誉，取得较高标志性成果。

　?。?）在原单位有教学科研管理工作经验，原则上曾担任与所聘岗位相当职务。

　?。?）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

　　2.二级学院专业带头人

　?。?）具有副高级及以上职称、硕士及以上学位。

　?。?）在某一学科具有较高学术造诣，能够把握学科发展方向，引领学科开展前沿，有较强科学研究或技术开发组织能力，服务区域能力强劲。

　?。?）科研成果突出，至少主持完成省级科研项目1项。

　?。?）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽卟坏醚∑福?/p>

　　1.有师德师风失范行为的人员。

　　2.因违法犯罪受过治安刑事处罚的人员。

　　3.受过处分和在处分期间的人员。

　　4.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员。

　　5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。

　　6.被开除公职的人员。

　　7.法律法规规定的其他情形不得聘用的人员。

　　四、主要岗位职责

　?。ㄒ唬┒堆г貉踉撼?/p>

　　1.每周承担不少于6课时的授课工作量。

　　2.主持学院学术工作，围绕学校发展战略目标，参与谋划制定学院发展总体规划，积极推进规划任务的落实完成。

　　3.积极引进和培育高素质师资人才，加强教学科研团队建设，打造特色学科团队，提升师资队伍水平，指导教学团队积极申报省级及以上教学项目或奖励。

　　4.通过传、帮、带方式指导青年教师，承担培养所在单位或团队学科带头人和青年学术骨干任务。

　　5.立足学科前沿领域开展研究，争取每学年参与指导、组织申报1项省级高水平项目或取得其他有突破性、创新性的代表性成果。

　　6.每学年组织开展不少于2次面向全校的学术研讨、讲座、交流会、论坛等；加强与省内外高校、科研机构和企业的交流与合作，提高学院的教学科研水平，提升学院竞争力和影响力。

　　7.完成聘任协议约定的其他工作任务。

　?。ǘ┒堆г鹤ㄒ荡啡?/p>

　　1.每周承担不少于6课时的授课工作量。

　　2.参与学院人才培养方案制定、教学改革、学科建设发展规划等工作。

　　3.参与指导科研团队建设，承担师带徒任务，至少指导3名青年教师开展科学研究工作，采取课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助。组建或指导至少1个科研团队开展有效工作，参与指导教师或团队至少申报省部级及以上科研项目或奖励项目1项。

　　4.每学年组织开展不少于2次面向全校的学术研讨、讲座、交流会、论坛等，帮助提升教师的学术水平。

　　5.开展与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。

　　6.完成聘任协议约定的其他工作任务。

　　所在学院根据银龄教师类别进一步明细岗位职责的具体内容及成效，在协议中注明。

　　五、聘任待遇

　?。ㄒ唬┭Ｓ肽馄溉嗽鼻┦鹌赣眯?，聘期1年，期满考核合格且年龄、身体条件均符合条件者，根据学校学科专业发展需要，可申请续聘。

　?。ǘ┤罢呒兑浣淌ぷ鞑怪?0万元/年；副高级银龄教师工作补助为8万元/年。

　?。ㄈ┏霸鹑挝裰兴惺诳喂ぷ髁?，按学校教师的课酬标准发放酬金；

　?。ㄋ模┰谄钙谀谝晕倚Ｎ谝坏ノ煌瓿傻慕萄Э蒲谐晒?，按照学校成果及项目相关奖励办法进行奖励。

　?。ㄎ澹┢钙谀诿夥讶胱⊙＝讨肮す?，与学校教职工享受同等就餐待遇。

　?。┢钙谀谟裳Ｎ鋈斯郝蛏桃狄馔馍撕ο?。

　　六、应聘方式

　　请应聘人员根据《滨州科技职业学院2025年银龄教师招聘需求一览表》（附件1）于2025年5月10日之前将以下材料打包发送至岗位列表中公布的邮箱，邮件主题及打包材料统一命名为：“姓名+银龄教师＋专业”。

　?。ㄒ唬┨钚础侗踔菘萍贾耙笛г阂浣淌τζ干昵氡怼返缱影妫ǜ郊?）；

　?。ǘ└鋈俗约霾牧?；

　?。ㄈ┭Ю?、学位证书及专业技术职称资格证原件扫描件；

　?。ㄋ模┩诵葜せ蛲诵葜っ髟杓?；

　?。ㄎ澹┥硖褰】抵っ鳎ㄈ鲈履谌都椎纫皆禾寮熘っ鞑牧希┰杓?。

　　七、确定拟聘人员

　?。ㄒ唬┤耸吕妥蚀Ω涸鹗占ζ刚咝畔⒓跋喙刈糁げ牧喜⒎蠢「喙囟堆г?；

　?。ǘ┯上喙刈ㄒ刀堆г焊涸鸲阅馄溉嗽钡乃枷胝?、师德师风等方面进行资格审查，对审查不符合条件者不予聘用；对有师德失范行为的实行“一票否决”；

　?。ㄈ┒堆г憾宰矢裆蟛橥ü挠ζ刚叩难醣尘?、科研成果、教学能力和岗位胜任能力等进行综合评价，并研究确定意见报人事劳资处。

　?。ㄋ模┤耸吕妥蚀蠛送ü挠ζ溉嗽北ㄑＲ浣淌ζ赣霉ぷ髁斓夹∽檠芯?；

　?。ㄎ澹┤范馄赣萌嗽泵?，报学校研究审定。

　　八、聘用

　　经学校同意拟聘的银龄教师，经体检后学校按照程序签订聘用合同、兑现相应待遇。

　　九、其他事项

　?。ㄒ唬┱衅刚吆途咛迨乱丝勺裳踔菘萍贾耙笛г喝耸吕妥蚀?，联系人李倩倩，电话：0543-3921886。

　?。ǘ侗踔菘萍贾耙笛г?025年银龄教师招聘需求一览表》中未列入的学科，确因工作需要，由学校银龄教师聘用工作领导小组研究确定。

　　附件：附件2：滨州科技职业学院学院“银龄教师”应聘申请表.docx (16.2 KB)

　　附件：附件1：滨州科技职业学院2025年“银龄教师”招聘需求一览表.xlsx (15.7 KB)